大学入学考试和研究生入学考试都没有那么难。"最近先后参加交通银行、建设银行和邮政储蓄银行笔试的小晓（化名）告诉第一位财经记者，他在考试后" 受到了很大的打击 "。

一方面，不断有银行家减薪的传言，另一方面，一些大银行秋季笔试的受欢迎程度和难度继续飙升。被围困的银行业城市已经开始运转，"墙" 似乎比以往任何时候都更坚固。

近日，银行秋季招聘笔试频繁出现在微博热门搜索中，考生抱怨难度大，问题很多，题目范围很广，除了基本的财经知识外，还要求考生了解天文学和地理知识。

总的来说，银行业仍然是一个高收入行业。"济南大学经济学院金融学副教授陈露对第一位金融记者说，" 今年上半年银行业的人均收入报告显示，平安银行排名第一，年薪高达 320000 元。"因此，需要一个相对较高的门槛没有错，如果太容易" 进入 "，银行将很难控制成本。

考生不必因笔试而气馁。许多以前通过银行学校招聘的毕业生告诉第一位财经记者：" 书面考试结果只占部分权重，而不是‘最后一声’。

银行的笔试包括所有内容。

小晓总结道：" 两到三个小时的考试，只有自己出乎意料的比自己不能参加考试。

中国银行的入学考试于 9 月底举行，这是第一次进入热搜名单的考试。考试内容涉及洛伦兹级数展开、卷积神经网络、Des 加密算法、天体运动原理、卡方检验、粒子静能量公式、凡尔赛和约、机械制图、现代主义诗人等

中国农业银行笔试时长 3 小时，有 195 个问题。考生回答每个问题的平均时间不到一分钟。考试内容除财经知识和 ABC 相关知识外，还包括汉语句子、数学计算、英语阅读、伽利略卫星等天体知识、仰韶文化等人文艺术知识，以及网络爬虫技术、区块链等计算机相关内容。中国工商银行（简称工商银行），要求“80 分钟”完成 80 个问题，包括语音理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、数据分析、银行业基础、时事、政治、法律八个方面。

此外，报考总行、海外人才、管理类学生、专业人才或科技精英等职位的考生，还需完成 40 分钟的附加题，包括物理机械题和英语阅读。据考生反映，工行笔试数学题量很大，即使能做的题也很难在有限的时间内完成。

招商银行的名称相对不那么“奇怪”，但它包含了“星点”、“跟踪球”、“一起寻找不同事物”等几个小游戏。在“跟踪球”游戏中，考生需要在屏幕固定后选择屏幕开始时闪烁的小球。考生们反映，考完试就已经看到明星了，甚至还像“大脑最强悍”的“微辨水”选手王宇恒一样，尽情寻找。

除了难度大、试题多，网上笔试还出现了网络卡死、系统崩溃等技术问题。

很多考生在 9 月 27 日的考试中不能参加笔试，而不能参加笔试系统的考试。因此，交通银行组织这些考生再次参加补考。不久，中国建设银行的笔试也出现了系统崩溃的局面。

经历过上述两家银行笔试的潇潇说：“我很幸运，参加交通银行笔试时没有遇到任何系统故障。然而，当我参加建行的笔试时，系统却频频闪回。我必须登录并快速选择，但系统提醒我，写论文的时间太短，我必须等待。最后，当我在晚上 12 点交卷的时候，我当时还有很多问题要看，我的心情不仅仅是制度为了缓解新型冠状病毒肺炎对就业的影响，今年很多国有大银行积极响应“六保六保”的号召，他们一直在逆势扩招。

工行今年校园招聘规模已达 1.8 万人；中国建设银行今年校园招聘规模由去年的 1.3 万人扩大到 1.6 万人以上；中国农业银行也宣布，招聘规模扩大到 1.6 万人；中国银行今年招聘校园岗位 1 万余人，同比增长 15% 以上。此外，2021 年和 2020 年因疫情未落实工作的毕业生，可参加上述银行今年的招生工作。

根据 51 份工作发布的 "2020 年毕业生调查报告"，今年应届毕业生总体就业心态趋于保守，国有企业、事业单位和国家机关作为应届毕业生首选目标企业的比例有所增加，民营企业作为应届毕业生首选目标企业的比例从 24.3% 降至 22.3%。

不出所料，被称为 "金饭碗" 的银行业竞争程度也在加剧。小晓叹道：" 中国 985 所大学的许多朋友都投资了这些大型国有银行，名校硕士学位也不例外。

然而，求职一直是双管齐下的选择，在激烈的竞争背后是应届毕业生 "撒网" 发送简历以及薪酬和折价的措施。

肖晓也在寻找 "最佳选择"。他刚刚收到建行江苏分行的面试通知，但他收到了杭州一家国有企业的报价，现在他正在询问建行的待遇，然后决定是否从北京前往南京接受面试。

等级只占重量的一部分

尽管网上有抱怨，但也有许多求职者质疑银行笔试是否如此困难。如果你想成为一名银行职员，你真的需要熟悉人文地理、祁门隐士和五种八卦元素吗？

由于考试范围太广，陈露认为，除了银行书面考试、经济、管理、公文写作、计算机相关内容的基本财务知识外，开放程度的提高也是合理的。随着对外开放程度的提高，求职者的英语水平也应纳入书面考试和面试调查。如果是技术岗位，也可以增加相关的专业技能，但不必操练天文地理的 "牛角尖"。

昭美金融首席研究员董锡庙也表示，长期以来，银行招聘的人才并不局限于经济金融相关专业，目前各种专业背景的人才银行需要，特别是近年来，复合型人才需求大幅增加，对科技、金融、宽视野、高综合素质人才的需求非常大。

然而，一些以前通过银行学校招聘的毕业生告诉第一位财经记者："事实上，分数只占了部分权重，而不是" 最后的语气 "。而最终的考试结果还没有公布，我不知道考了多少次。

其他银行家告诉第一位金融记者，结果只是银行招聘人员时提到的因素之一。因此，也有人认为，银行不想尴尬，而是要让问题更有区别。第一位金融记者了解到，不同银行的方法不一样。一些第三方机构受托这样做，比如一些心理测试，一些银行通过购买问题银行来选择问题，比如公务员的考试问题和基本的经济学知识等等。

此外，对于应聘者来说，应试职位不同，选拔条件也不同。一位市上市公司办公室负责人告诉第一位财经记者，该行的人才培养主要分为四个层次，分别针对总公司员工、分行工作人员、分行员工和外包员工。

就总公司的职位而言，银行的甄别条件通常比较严格，不仅在学历方面，而且在专业技能、资源等方面也是如此。例如，许多总公司部门都是由硕士招聘的，这所学校或著名的外国院校等都需要双倍的 "985"，对这些员工来说，银行主要是培训专业人员，招聘人员基本上会参与培生项目的管理，然后轮换和安置。

相比之下，分支机构的筛选条件稍低，本科及以上学历，需要 "985" 和 "211" 学院和国外知名大学等。此外，对于分支机构和外包职位，筛选条件将有所放松，但入学后对应届毕业生的压力将更大，需要做一些基本的辅助工作，如填报信息、接触客户，甚至是绩效指标。

然而，一些成功的毕业生告诉记者，"进入后，如果你想升职，那么这个行业通常需要基层经验。" 事实上，这也是行业的共识。在银行减少客户的过程中，过去 "自上而下" 的强制工作模式正在转变为 "自上而下" 和 "自下而上" 的双线发展，更多地强调客户需求导向。